الملخص:
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الإحساس بالمضايقة لدى العاملين في القطاع الصحي في مدينة عفرين، والتعرف على الاختلاف في مستوى الإحساس بالمضايقة تبعاً لبعض الخصائص الديموغرافية والوظيفية، اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي مستخدماً مقياس الإحساس بالمضايقة الذي طوره (Gül et al, 2011) وترجمه إلى العربية واستخدمه (عريض، 2020، a،b)، طُبقت الدراسة على عينة قوامها (237) عامل تم اختيارهم عشوائياً، تم استرداد (231) استبانة، وبهذا بلغت نسبة الاستجابة 97,4%، وتم اعتماد (229) استبانة من أجل التحليل الإحصائي، وقد أظهرت النتائج وجود مستوى منخفض من الإحساس بالمضايقة في مكان العمل لدى العاملين في القطاع الصحي في مدينة عفرين، وأن هناك فروقاً ذات دلالة إحصائية في مستوى الإحساس بالمضايقة بين العاملين تُعزى لمتغير الخبرة، نوع عقد العمل، نوع المشفى، ولم تكشف النتائج عن أية فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الإحساس بالمضايقة تُعزى لمتغيرات: النوع الاجتماعي، العمر، الحالة الاجتماعية، التخصص.
الكلمات المفتاحية: المضايقة، الضحية، القطاع الصحي