إعداد

 

أ. علاء الدين يحيى د. محمود عريض

ملخص البحث:

تسعى العديد من المنظمات في جميع أنحاء العالم إلى فهم دوافع الأفراد للتطوع، خاصةً في ظلّ ازدياد أهمية دور العمل التطوعي في مختلف المجالات، هدف البحث إلى التعرف على دوافع العمل التطوعي لدى العاملين في منظمات المجتمع المدني في الشمال السوري المحرر والفروق بين الدوافع تبعاً لعدد من المتغيرات الديموغرافية والتنظيمية (الجنس، العمر، نوع الإقامة، المؤهل العلمي، مكان العمل، مدة التطوع)، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، كما تم تطبيق البحث على عينة مؤلفة من (275) موظفاً ومتطوعاً من خلال استبانة إلكترونية، وتم تحليل النتائج على برنامج SPSS، وقد بينت نتائج البحث أن مستوى الدافعية للتطوع كان مرتفعاً ومرتفعاً جداً لجميع الدوافع عدا دافع الوقاية فقد كان مرتفعاً ومعتدلاً، كما أن دافع القيم هو الدافع الأعلى للتطوع لدى العاملين يليه دافع الفهم والمعرفة ودافع المسار الوظيفي، وكان دافع الوقاية في المرتبة الأخيرة، وقد توصلت البحث إلى أنه يوجد فروق في دوافع التطوع تعزى لمتغير مدة التطوع بينما لا توجد فروق لباقي المتغيرات (الجنس، العمر، نوع الإقامة، المؤهل العلمي، مكان العمل)، وقد أوصى البحث بضرورة تعزيز البرامج والفرص التطوعية لدى المنظمات وقياس السوابق الفردية لدى الأفراد في أثناء استقطابهم للتأكد من امتلاكهم لعنصر المبادرة من خلال التعرف على تجاربهم التطوعية السابقة والبحث عن طرق لجذب المتطوعين.

كلمات مفتاحية: دوافع العمل التطوعي، المجتمع المدني.

شارك هذا البحث!

عن المجلة

مجلة علمية ربعية مُحكّمة، تصدر باللغة العربية عن جامعة حلب في المناطق المحررة، تختص بنشر البحوث العلمية والدراسات الأكاديمية في مختلف التخصصات، تتوافر فيها شروط البحث العلمي في الإحاطة والاستقصاء ومنهج البحث العلمي وخطواته.

أحدث المقالات

اقرأ المزيد