إعداد: أ. حسام إبراهيم       د. محمود عريض      د. عمر درة

ملخص البحث:

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المواهب بأبعادها (الاستقطاب، التنمية، الاحتفاظ) في الصحة التنظيمية بأبعادها (الاتصالات، الأخلاقيات، الإبداع) في جامعات الشمال السوريّ من وجهة نظر العاملين (أعضاء الهيئة التدريسية، الموظفين الإداريين). واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم اختيار عينة عشوائية بلغت (272) من العاملين في أربع جامعات في الشمال السوريّ (حلب، إدلب، الشمال، الدوليّة للعلوم والنهضة)، وتم تحليل البيانات باستخدام المعادلة الهيكلية عن طريق برنامج AMOS، وأظهرت نتائج الدراسة مستوى تطبيق متوسط لإدارة المواهب، ومرتفع للصحة التنظيمية في جامعات الشمال السوريّ، وتوصلت نتائج الدراسة أيضاً إلى عدم وجود أثر معنوي لبعد استقطاب المواهب في جميع أبعاد الصحة التنظيمية، وأظهرت نتائج الدراسة أيضاً وجود أثر معنوي لبعد تنمية المواهب في جميع أبعاد الصحة التنظيمية، ووجود أثر لبعد الاحتفاظ ببعد واحد من أبعاد الصحة التنظيمية وهو الاتصالات، وعدم وجود أثر لبعد الاحتفاظ ببعدي الصحة التنظيمية (الأخلاقيات والإبداع).

كلمات مفتاحية: إدارة المواهب، الصحة التنظيمية، أبعاد إدارة المواهب، أبعاد الصحة التنظيمية، جامعات الشمال السوريّ.

شارك هذا البحث!

عن المجلة

مجلة علمية ربعية مُحكّمة، تصدر باللغة العربية عن جامعة حلب في المناطق المحررة، تختص بنشر البحوث العلمية والدراسات الأكاديمية في مختلف التخصصات، تتوافر فيها شروط البحث العلمي في الإحاطة والاستقصاء ومنهج البحث العلمي وخطواته.

أحدث المقالات

اقرأ المزيد