الملخص:
هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر روحانية مكان العمل في سلوكيات الدور الزائد لدى العاملين في جامعة حلب في المناطق المحررة، كما هدفت إلى التعرف على الفروقات الموجودة بين العاملين وفقاً للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية تجاه متغيرات البحث( روحانية مكان العمل، سلوكيات الدور الزائد)، تم اعتماد أسلوب الحصر الشامل لمجتمع البحث حيث تم توزيع (165) استبانة، تم استرجاع (150) استبانة، وبعد مرجعة نتائج الاستبيان تم استبعاد( 6) استبانات بسبب عدم اكتمال البيانات، لتصبح الاستبانات الصالحة للتحليل الاحصائي (144) استبانة أي بنسبة (87.3%)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود فروقات معنوية في العمل الهادف تعزى لنوع الوظيفة، وهناك فروق ذات دلالة معنوية بين العاملين في جامعة حلب في المناطق المحررة فيما يتعلق بإجاباتهم حول متغير سلوكيات الدور الزائد تُعزى لمتغير الوظيفة، وهناك أثر معنوي للعمل الهادف والملائمة بين قيم الفرد مع المنظمة في سلوكيات الدور الزائد، ولم يتبين أي أثر معنوي لبعد الإحساس في الجماعة في سلوكيات الدور الزائد لدى العاملين في جامعة حلب في المناطق المحررة.
كلمات مفتاحية: روحانية مكان العمل، العمل الهادف، الإحساس بالجماعة، الملائمة بين قيم الفرد والمنظمة، سلوكيات الدور الزائد، المساعدة، الإذعان، الإبداع، الروح الرياضية